Teams mit Profil

Analyse

Mit dem MiD Testing wie auch mit PRO9 Personal, können wir aus dem Gesamtergebnis der Einzelprofile ein Teamprofil erstellen und wichtige Erkenntnisse ableiten:

a. Hauptcharakter des Teams / mentale Talente in einem Team
     inkl. Stärken/Schwächenprofil, Konfliktgefahren, Motive etc.

 

b. Darstellung, welche Charaktere das Team ergänzen und
    welche das Team repräsentieren

 

c. Einschätzungen der Profile der Führungspersonen zum Team
    und zu einzelnen Teammitgliedern


d. Entwicklungspotentiale aufzeigen für eine sinnvolle Nutzung
    von Softskills-Seminaren und Coachingangeboten.

 

Auf Wunsch analysieren wir Ihre speziellen Fragen. 

 

Grundsätzlich ist das Führen von Auswertungsgesprächen zu empfehlen. Das schafft Vertrauen im Umgang mit den Profilergebnissen und jeder Teilnehmer bekommt eine individuelle Auswertung in einem vertrauensvollem Gespräch. 

 

Unser Ziel ist:

 

a. die Erhöhung der Vertrauensbasis im Team und den
    verantwortlich Handelnden. Dazu gehört ein
    verantwortungsvoller Umgang mit den Profilen und mentalen
    Talenten

 

b. die Gründe und Hintergründe für typische Handlungs- und
    Denkmuster aufzuzeigen

 

c. sinnvolle Lösungs- und Entwicklungspotentiale mit Ihnen zu
    erläutern inkl. möglicher Trainingsmaßnahmen.

 

Ablauf

Wir besprechen zu Beginn Ihre Ziele und Analysewünsche. Im Vorwege erhalten Sie bis zu drei MiD Tans (ViQ/PST) inkl. Auswertungsgespräch zu 50% des Basispreises, um sich persönlich vom MiD Verfahren zu überzeugen.

 

Anschließend stimmen wir den Zeitrahmen der Team- und Charakteranalyse ab, halten es in einem Auftrag schriftlich fest und Sie überweisen im Vorwege 50% der Auftragssumme. 

 

Weitere Schritte:
 

  1. Die Teilnehmer werden über das Verfahren, Sinn der Testreihe informiert. Zugleich muss der Betriebsrat zustimmen.
     
  2. Jeder Teilnehmer unterschreibt eine Datenschutzerklärung und erklärt, wer das Testergebnis persönlich, neben Talenthaus, in Augenschein nehmen darf und dass es für die Erstellung einer Teamanalyse verwendet werden darf.
     
  3. Talenthaus erhält von jedem Teilnehmer eine Mail, indem dieser um die Zusendung eines MiD Tans (ViQ/PST) bzw PRO9 Tan bittet. 
     
  4. Der Test sollte in einer Woche nach Zusendung durchgeführt werden. Jeder Teilnehmer erhält sofort nach Testende sein Profil im PDF Format. Dieser wird vom Teilnehmer abgespeichert und Talenthaus zum Beispiel für die Durchführung eines Auswertungsgespräches gemailt. 
     
  5. Nach Durchführung der Testung erstellen wir eine Analyse. Im PDF-Format erhalten zunächst die Verantwortlichen das Ergebnis. Wir empfehlen die Analyse des Teamprofils auch allen Teilnehmern zur Verfügung zu stellen.
     
  6. Sollte ein Präsentationstermin gewünscht sein, so präsentieren wir unsere Analyse persönlich zu einem vereinbarten Termin.
     
  7. Sollten Auswertungssgepräche gewünscht sein, so vereinbaren wir einen individuellen Termin mit dem jeweiligen Teilnehmer. Das Gespräch wird entweder telefonisch, in den Räumen von Talenthaus oder gegen Aufpreis (Fahrtkosten etc.)  in Ihren Räumen durchgeführt.
     
  8. Jeder Teilnehmer erhält ca. eine Woche nach Durchführung des Auswertungsgsespräches einen Evaluationsfragebogen von Talenthaus, indem er die Qualität der Testung und des Auswertungsgespräches bewertet.
     
  9. Die Testung kann mit einem Zusatzfragebogen, z.B. Teamklima (Motivationslage/Verbesserungen) oder Teamtalente (Stärken/Wissen), verbunden werden.

 

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