Zwei Einschätzungen                                                                                

Wie intensiv werden diese    5 Talentfaktoren in Ihrem Unternehmen / Mannschaft berücksichtigt und trainiert?

 

Talentsichtung       ____ von 100%
Talentpassung       ____ von 100%
Talentförderung     ____ von 100%
Sozialkompetenz   ____ von 100%
Talentkooperation ____ von 100%

Wie gewichten Sie persönlich folgende 5 Faktoren? Gesamtsumme ergibt 100%.

 

 

Talentsichtung       ____ von 100%
Talentpassung       ____ von 100%
Talentförderung     ____ von 100%
Sozialkompetenz   ____ von 100%
Talentkooperation ____ von 100%

Talente im Prozess

Unser Weg in das Leben selbst: Potenziale stärken. Leidenschaften erleben. Wissen sammeln.

Was kommt Ihnen sofort in den Sinn, wenn sie an das Wort Talent denken? Sport, Musik oder Malerei – oder sind es sogar die Zahlen, die begeistern? Sie Selbst oder denken Sie an andere? Die Entdeckung und Förderung von Begabungen ist ein emotionaler Prozess von Leidenschaften.

 

Das Talent wird nicht in die Wiege gelegt. Jeder von uns entwickelt aber seine eigenen Potenziale und Vorlieben – seine eigene Sprache, seine sinnliche Wahrnehmung, seine leidenschaftlichen Interessen, seine bewegenden Emotionen und Symbole.

 

Jeder von uns ist persönlich, weil wir ein individuelles Gehirn haben. Ob Lesen und Schreiben, Snowboarden oder Fremdsprachen sprechen – wir Menschen lernen ein Leben lang und am liebsten das, wofür wir uns begeistern können.

 

Warum nennen wir uns Talenthaus und was ist unsere Motivation?


Talenthaus bezeichnet ein Gebäude, das um den Begriff Talent gebaut ist. Talente stellen das Fundament dar und sind die Grundlage für eine positive Zukunft. Wir geben Talenten einen mentalen Rahmen, um diese zu erkennen und zu fördern. 

 

Wie können Organisationen jeglicher Art  dadurch erfolgreicher werden?

 

Für den Erfolg einer Organisation sind die Sichtung von Talenten und die motivationale wie auch die neurobiologische Passung zur Aufgabe von enormer Bedeutung. Hier können wir Sie exzellent beraten. 

 

 

Talente entfalten, nicht falten ! 

 

Nachhaltigkeit und Stetigkeit erzeugt QUALität!

Hohe Leidenschaft erzeugt konsequente Disziplin!

​Sehr gute Mentoren geben ihr Wissen weiter!

 

Talente wissen ihre 3 W´s des Erfolgs: Warum - Was - Wie.
 

Talente verbinden Ziele mit Wegen!
Geben nicht auf! Weil sie lieben, was sie tun!

 

That´s it !
Neugierde   +  Courage  +  Leidenschaft   +   Wille

Talentfaktoren

Talentierte Menschen sind nicht nur neugierig und offen für neue Erlebnisse – sondern auch überdurchschnittlich gewissenhaft.

 

Und – sie haben ebenfalls den nötigen „Biss“, der schließlich zum Erfolg führt: Man muss viele tausende Wiederholungen durchführen, Also zuerst trainieren, dann kommt der Erfolg. Diese Eigenschaften von Talenten hat Psychologieprofessorin Angela Duckworth von der Universität in Pennsylvania in ihren Forschungen bestätigt: Talente repräsentieren Leidenschaft, Ausdauer und langfristig Ziele zu verfolgen.

 

Wie entdeckt man ein Talent?

Man muss nur hinsehen und beobachten. Talente machen es mit Freude, hohem Interesse und Wiederholungswillen – sie sind „auf ihr Ding“ fokussiert. Dabei sollte man sie nicht stören oder davon abhalten, auch wenn z.B. Eltern sich damit nicht identifizieren. Die Motivation erkennt man an den leuchtenden Augen. Ein deutlicheres JA gibt es nicht. Ich sage immer: „Folgt den Pfad der leuchtenden Augen!“ 

 

Wie stabilisiert und fördert man ein Talent?

Talententwicklung ist ein Prozess über viele Jahre. Die Inhalte werden durch positive Begleitung und durch sehr gute Trainer und Mentoren trainiert und gelernt, z.B. Technik, mentales Training, Wettkampffreude.

 

 

Prinzip der "Leuchtenden Augen"

Talente trainieren ihre Begabung. Dabei kommen viele Komponenten zusammen:
Mit Leidenschaft dabei zu sein, starkes Interesse, Selbstwirksamkeit, Mut für Neues -
Ich will und ich liebe was ich tue! Keine Alternativen! 

Das Motivsignal schlechthin: Die Augen leuchten unwillkürlich und sofort! 


Wissenschaftlich betrachtet ist man sich heute weitgehend einig, dass Talent zum einen eine biologische
oder auch genetische Komponente besitzt, die eine Grundlage für eine positive Entwicklung schafft,
diese aber nicht alleine erklärt. Vielmehr handelt es sich um eine Kombination aus biologischen und sozialen Faktoren,
die wechselseitigen Einfluss üben. Ohne Anregung und Training bildet sich die Begabung nicht aus.


Wichtig sind hier insbesondere Eltern, Schulen, Vereine und die Arbeitgeber,

die Einfluss auf die Ausbildung samt Mentalität und die Leistungsförderung haben dürfen und nehmen müssen.

 

Ist das Leben und die Entwicklung unserer Talente ein Lottoschein?
Oft scheint es so! 


Eltern, Trainer, Lehrer, Mentoren etc. sind die eigentlichen 6er im Lebenslotto

und das Umfeld oder die Gene, die Zusatzzahl. 

Unser Ansatz orientiert sich u.a. an diesem Ausgangspunkt der "Leuchtenden Augen"

 

Motivation und Entwicklung eines Talents funktioniert nur mit eigenen Leidenschaften und eigenen Qualitäten. Sie benötigen Mentoren, die es pädagogisch verstehen, wann und warum sie ihr Wissen weitergeben, wie sie ein Talent mit Konsequenz fördern und fordern.  

Eine Gegensteuerung macht keinen Sinn: Motivationen werden unbewusst gesteuert. Vernunft dient der Regulierung und der Erfahrungsbewertung. An diesem Punkt verbindet sich die Chance des Bewusstseins mit dem inneren Wollen: Man wird klüger, wenn man gut auswertet und clevere Strategien wählt.


Schließlich:
Wir alle leben nur einmal und müssen unser Tun mit Warums, Was und Wie´s in Bewegung bringen. Uns motivieren und emotionalisieren. Wir bewegen uns primär durch Emotionen, nicht durch Vernunft allein. Der Wille bringt das Talentprojekt ins Ziel. 

 

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